思科荣获“高能战略团队奖”、“特别贡献奖”两项殊荣

思科在《哈佛商业评论》“人才经济论坛2022”暨首届“高能团队奖”颁奖典礼上凭借卓越的实践荣获“高能战略团队奖”、“特别贡献奖”两项大奖。

“高能团队奖”是由《哈佛商业评论》中文版联合FESCO共同发起的、旨在表彰在组织中不断进化、超越自我的高能团队的重磅奖项。参选者均为在中国本土有着优秀实践的企业。

思科全球副总裁、大中华区首席执行官黄志明先生表示:“非常高兴能够获此殊荣，这表明思科立足创新，科技赋能，积极推进自身战略转型，持续为客户、合作伙伴以及社会带来的价值得到充分地认可。在充满不确定因素的市场环境中，这样的荣誉让我们倍感自豪。未来，我们将一如既往地守护‘自觉自省，有为而为’的企业文化，坚持我们的战略发展目标，坚守对中国的承诺，不断赋能团队，为打造一个包容性的未来而努力。”

图注:思科大中华区资深副总裁、北区及运营商事业部总经理贺骏(左)思科大中华区副总裁、思科售前工程师团队总经理侯胜利(右)代表思科领奖

市场环境瞬息万变，企业发展充满不确定挑战。在新环境、新需求驱动下，思科大中华区多元化管理团队在组建的近两年时间里，带领跨职能团队员工，运用科技，始终保持企业发展战略和业务重点紧跟国家战略;注重确保和提高业务质量与合规性，在持续推进业务转型的同时不忘以最高的道德标准要求团队。围绕软件/服务推动销售、推进订阅式销售、开拓新兴市场、覆盖跨国公司四个方面紧密布局，思科成功推动从传统业务向4S(Software软件、Subscription订阅、Service服务、Solution方案)转型。通过软件和服务支持业务可持续增长，并不断拓展新的战略增长点，持续推动传统优势业务与新兴软件及服务的增长业务齐头并进。以企业合约新模式提升重复自动收入业务、软件、服务与解决方案业务，为客户快速提供最新技术，创造更高的附加值，增强客户粘性。

作为混合办公模式的实践典范，思科依托先进的协作技术和灵活办公的文化，疫情期间率先从单一的远程办公模式进入混合办公模式，为团队的高效协作提供了强大助力。借助技术赋能混合办公，思科管理团队与跨职能团队员工凝心聚力，持续开发设计覆盖网络、安全、自动化多个领域的创新技术和优化的应用程序组合，以及创新的业务模式，以满足现代企业数字化发展的一切刚需，帮助企业在变幻莫测的商业世界中快速提高生产力、韧性和敏捷性。

思科大中华区人力资源副总裁吴汶錡女士表示:“感谢《哈佛商业评论》与FESCO富有创意地发起‘高能团队’管理奖项!思科大中华区销售领导团队充分体现了思科的多元文化，他们在不断促进Team of Teams的跨越传统团队的敏捷组织，打造创新活力。思科的科技助盲团队体现了思科回馈社会的精神在企业内部的深入人心。非常为这两个团队感到骄傲!我们将继续鼓励每一位员工不拘一格地发挥优势，发展潜力，致力于真正创造出一个以人为本、面向未来的工作环境，助力企业的可持续发展。”

一直以来，思科都在践行“道德企业”的理念，利用先进科技构筑美好世界。此次荣获的“特别贡献奖”正是对思科中国研发中心科技助盲公益团队的大力褒奖。

思科中国研发中心科技助盲公益团队是一支由员工自发组织的志愿者服务团队，致力于通过科技的力量帮扶视障群体。在团队成员的共同努力下，“科技助盲”项目成为思科在公益服务领域的一次创新实践，不仅进一步拓宽视障群体的社交生活，帮助他们感受丰富多彩的世界，也通过网络将志愿者与视障者相连，鼓励社会各界关注视障群体。

思科中国研发中心总经理高世炜先生表示:“回馈社会深植于思科文化的基因。思科汇聚着一大群拥有创新活力的员工，我们非常自豪于能够发挥专长来服务社会，运用技术来打造有温度的产品和方案，帮助社会弱势群体之间建立纽带，也帮助弱势群体和爱心社会之间建立桥梁。‘科技助盲’项目是思科夯实企业社会责任的最佳实践，是在思科信任、开放与包容的文化土壤下孕育而生的创新公益项目。未来，我们将继续推进科技公益事业，并呼吁互联网行业加速无障碍开发，为弱势群体提供更佳的技术支持。”

此次评选，思科通过在创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大维度展现出的极佳表现斩获大奖，充分彰显出思科自身转型的成功以及外界对思科社会价值的充分认可和赞誉。