厚朴汇智李艳华：如何培养优秀猎头顾问？

近日，在由RECC招聘联盟主办、厚朴汇智（Hope and Wisdom，以下简称厚朴）协办的RECC猎董汇上，厚朴汇智创始人兼CEO李艳华和与会60多位猎企合伙人（含线上参会人员）分享了自己在猎头顾问培养方面的经验。

　　活动合影 ↑

　　如何培养优秀的猎头顾问？

　　对于顾问培养，李艳华认为，首先，最重要的是：认知到位。企业负责人，必须从思想上深刻认同：猎头顾问是可以通过系统化的机制培养起来的，并且愿意尽最大努力去做。这是人才培养的基本前提。对于顾问培养，公司上下需要统一思想。

　　其次，并非所有的人都适合成为猎头顾问。有两个必要素质必须过关：良好的沟通能力，以及优秀的执行力。

　　第三，要对业务场景进行限定。帮助顾问选择足够细分的固定垂直赛道比如java方向、测试开发方向等，而且职位要足够打通（才能满足生存），并且在高频需求细分行业保持专注。“不是单纯的ps交付做法，是在把客户分为ABC类客户，在保障有主流核心客户群忠诚度基础之上的专注交付”。

　　第四，至关重要的是，李艳华认为，各个环节和基本流程要做到SOP（标准操作流程）化，且颗粒度足够精细，并且做到执行强制化。不管是在客户端、候选人端还是中间链接阶段，厚朴在执行中，几乎到了极致精细化，帮助顾问为客户与候选人双方提供更加优质以及专业化的服务。

　　李艳华在活动现场做分享 ↑

　　李艳华介绍，厚朴极其重视人才培养，构建了多维成长体系，为顾问全方位赋能，包括：公司内部系统性业务培训和管理培训；细分领域专属业务模块培训和带教；行业各平台线上/线下培训；跨行业优秀企业以及咨询公司定制化培训。

　　厚朴文化包容，不设限、不论资排辈，鼓励每一个人充分挖掘自身潜能，在平等互助的氛围中，获得更大成长空间以及优厚的薪资待遇。而且，每个人，都有机会成为公司合伙人。

　　深耕10多年备受客户好评

　　经过10多年沉淀，厚朴凭借专业的业务能力，获得了客户以及行业的广泛认可。曾荣获：阿里巴巴飞猪飞常拍档奖、阿里巴巴钉钉最佳合作伙、阿里妈妈事业部最佳突破奖、阿里大淘系2020财年状元奖、菜鸟网络 2年匠人匠心奖、蚂蚁网商银行2020年度最佳合作伙伴、盒马FY21盒衷共济奖、字节跳动优秀供应商奖、滴滴2020年度潜力合作伙伴、融创2018年度以及2019年度区域级合作猎头、猎上网·超级猎企以及RECC2020-2021卓越猎头机构等多种荣誉。

　　如今，厚朴已经成长为业内知名综合型人力资源服务商，专注为互联网（IT）、金融、地产行业的头部与高成长企业，提供高端人才服务。公司总部位于北京，在北京、杭州、郑州、石家庄、邯郸等9个城市设有办公室。

　　热爱猎头职业的N个理由

　　从业10多年，李艳华对于行业的热爱有增无减。她认为，就个人发展而言，猎头顾问是一个可以让自我价值持续增值的选择：

　　*与头部企业的主管/高管交流协作，在高密度成长、迅速提升自己的同时，积累高含金量人脉圈；

　　*行业动态与知识不断更新，走在时代前沿；

　　*看尽他人职业更替与成长经历，耳濡目染成为职业规划专家，利人利己；

　　*寻人、识人、赋能人职业发展，专业能力不断提升；

　　*入行越久越吃香。