北森观点：如何看待数字时代的领导力升级

随着技术日新月异，我们所处的环境正在被改造为数字化世界。企业更大的程度的借助数字化推进运营效率提升、商业模式与产品的创新和转型，数据也正在被用于做出更佳的人才管理决策，以及人才管理效率的提升。那么，当数字化进程逐步深化，作为领导力中最重要的决策力如果将被“替代”，领导力还重要吗？它又将在组织转型与升级进程中扮演怎样的角色？

数字时代下，组织发展和领导力的鸿沟

北森人才管理研究院对超过1000家企业开展有关组织能力的调研，一方面我们看到，企业应对未来挑战的掌控能力仍显不足，在大部分挑战项上，企业报告的准备度均低于他们预估的挑战程度。另一方面，更为重要的是，我们从中发现了数字化转型、组织能力、领导力之间的紧密联结。

调研结果显示，企业仍将最大的挑战视为组织能力不足，难以支撑转变，而仅有16%的企业表示已经为数字化转型做好了准备。数字化转型给组织带来的运营、人才、产品服务方面的挑战，已超过数字化转型本身。其中，领导力的飞跃进步成为组织能力发展突破的关键，而下一代领导者储备将成为可持续发展的最大隐患。

不难发现，对于大多数企业而言，限制组织升级的不仅是数字化能力，更亟待关注的是组织是否为此做好准备，尤其是领导力准备。尽管领导者发现和领导力培养已是“古老话题”，进入数字化时代，再次成为发展桎梏。缺乏优秀领导者的组织，积极的变革很难发生。数字时代，领导力依然重要，甚至超越以往。

数字时代下，如何看待领导力升级

每一个新的时代都会引起有关领导力新的讨论——组织是否需要新的领导力才能跟上环境变化的节律。进入数字化时代，讨论又在兴起，组织需要什么样的领导力？是否需要专门的数字化领导力？

北森调研发现，面临数字化转型带来的挑战时，不乏有企业和领导者投资于提升数字化相关的知识技能。但当我们对领导者面临的实际挑战进行剖析，聚焦领导者画像与企业实际经营指标的共变关系，切实观察不同行业卓越领导者的具体表现，会发现，限制住领导力升级的并不只是知识技能，更重要的是领导者的思维模式。领导者的思维和行动模式决定了其对环境与业务的理解，以及响应策略的制定。数字时代下，领导力升级的本质是思维与行动模式的升级。

对于数字化进程下的企业，历经近几年环境的剧变，领导力进化进程几何？组织、领导者、未来领导者以及HR从业人员又在面临着怎样的挑战与机遇？北森《2022中国领导力五年跃迁实录》将基于长达5年的领导者数据追踪，502家企业近10万领导者及未来领导者的真实数据，以及1331家企业领导力项目的实践调研为您逐一揭晓答案。

关于北森人才管理研究院

北森旗下专业研究机构，成立于2004年，以深刻的中国市场洞察为基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。研究成员由来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院、华东师范大学、复旦大学等知名高等学府的近百名硕博士组成。研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术和SaaS、云计算等互联网前沿应用技术及解决方案。

关于北森

北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalent X，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalent X。 2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：IDC）。了解更多信息，请登录北森公司网站。